2024年1月19日——特殊化学品公司朗盛再次登上“中国杰出雇主2024”榜单,这标志着该公司连续第七年获得由杰出雇主调研机构颁出的权威认证。
“连续荣膺‘中国杰出雇主’荣誉,是对朗盛在中国长期发展的最佳认可。” 朗盛大中华区总裁罗高名表示,“人才是成就业务发展的关键因素,在面对复杂和不确定的外部环境时,积极进取的员工将助力企业穿越周期,为韧性增长打下坚实的基础。通过全方位的关怀,朗盛致力于提升员工的积极性,支持员工可持续的职业发展。”
朗盛员工关爱项目:有效应对工作生活的挑战
过去三年的疫情对全球人们的心理健康造成了深刻影响。疫情不仅使抑郁和焦虑症的发生率激增,2020年全球抑郁症和焦虑症的发生率分别增加了26%和28%。面对这一挑战,朗盛在今年特别推出了员工关爱项目(EAP),该项目专注于帮助员工及其家人识别和有效应对工作和生活中的各种挑战,从而提升幸福感。
作为一个全方位的关爱计划,朗盛的员工关爱项目在设立之初就认识到员工心理健康与家庭和谐对于提升工作效率与生活质量的重要性。员工关爱项目希望既帮助员工应对职场方面的压力,如人际关系和职业发展;同时也能帮助员工疏解生活上的困扰,包括健康、家庭、婚姻和情绪压力在内的个人问题。项目通过提供心理健康咨询和家庭支持服务,确保员工在工作与生活之间实现和谐平衡。
该计划设立了24小时咨询热线,所有员工和直系亲属都可以拨打。专业的心理咨询师将通过电话、视频或者面对面的咨询,为员工提供有效的心理、生理、法律和财务等方面的情绪压力解决方案。
职场关怀:培养适应力与职业成长
作为杰出雇主,朗盛始终致力于营造一个包容、尊重并充满关怀的职场环境。EAP项目还为管理人员提供了提升健康领导力的培训,提高管理层识别自身和团队成员的情绪和压力值的能力,有助于团队的高效沟通和健康发展。为了支持员工的职业发展,公司还提供了丰富多样的学习和成长机会,包括专业技能培训和职业生涯规划,以确保员工能够在职业道路上持续成长。
未来,朗盛将持续优化员工的工作与发展环境,通过实现社会价值、员工价值、企业价值的共生共赢,奠定企业长期可持续发展的关键优势。
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